本月你的工资或有多项调整（本月工资是什么意思）_今日要闻

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其实每一次的提加工资都是和老板的一次次较量和周旋，这个是需要时机和方法的，需要你去在平时的工作细心观察和筹划。如果自己平时很粗心，那我觉得你即使提了加工资也是无功而返。所以，最重要的还是你自己要有心。老板不是傻子，你平时干啥做啥，什么状态他都看在眼里。

加薪成功之后怎么做。加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然；和同事还是免谈此事最稳妥；而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。

手上如果有别的公司的邀请了，也不要拿着Offer来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。跟老板提起给Offer的公司名问题会很大，有些老板会打给对方老板，搅黄了未来的工作，所有离职的理由都应该是个人原因，离职前也不要提意见。

1、今后纳税人计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等6项专项附加扣除。

2、新修改的《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称新个税法）已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2011年6月30日通过，自2011年9月1日起施行。

3、个人所得税起征点提至5000元。在新个税法下，还有多少人缴纳个税？谁最受益？每月能少缴多少钱？专项附加扣除如何抵扣？单身者要多缴税吗？一起来看权威解读。

4、起征点拟每年6万元，个税其实不是那么简单此次个税法修改，拟将综合所得基本减除费用标准提高到5000元/月（6万元/年）。纳入计算的应纳税所得额，是以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

5、年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

6、年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

1、法律分析：需要。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反劳动法相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2、薪酬方案属于涉及员工利益的规章制度，需要经过民主程序制定并公示，否则无效。如果造成收入损失，可以提起劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉。

3、其次，用人单位在通过民主程序制定了规章制度、劳动纪律后，还要进行公示，也就是说还要告知全体劳动者，保障劳动者的知情权。即用人单位制定的劳动规章制度必须同时具备三个条件才算合法、有效，故贵公司应履行下列程序：（1）经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。

4、不可以变动工资。此种情况的调整属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。

5、通过前段时间准备工作，各单位对工资改革中有关工资套改的信息材料基本收集完毕。从7月20日起，人事局工资科将对事业单位工资改革方案进行审批。现将方案审批事项通知如下，请按照执行。方案报审时间安排工资科根据情况电话通知单位，按约定的日期进行报审。

向老板委婉地要工资可以用下面的方法找准时机最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。与老板进行沟通尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让老板更加了解自己的工作和能力。

只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。

作为职场新人，我是不太建议随便跟老板提加工资的。毕竟，职业生涯初期，应以能力养成与职业素养培养为主，在做好本职岗位工作的同时，尽可能多的接触其他岗位的知识和技能，以树立整体性、系统性思维，为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。